Популярні Пости

Вибір Редакції - 2019

Відпустка по догляду за дитиною для тата

Не секрет, що молодій мамі набагато важче знайти хорошу роботу, ніж молодому батькові. І це незважаючи на те, що закон визнає рівність прав і можливостей обох батьків.

Служба досліджень компанії HeadHunter провела опитування більше 6000 працівників різних компаній і з'ясувала, що лише 7% батьків скористалися своїм правом на відпустку по догляду за дитиною. Хоча тих чоловіків, хто в принципі готовий залишатися з дитиною вдома, значно більше: 41% серед тих, хто поки не має дітей, і 48% (майже половина!) Серед молодих татусів. Причому 52% жінок, які мають дитину, були цілком готові поступитися цією роллю чоловікам. Лише 25% ні за що не погодилися б. Основним аргументом "проти" був той, що дитині в перші роки все-таки краще з мамою. І з точки зору психології він абсолютно вірний - потреба в матері у немовлят вище, ніж в тісному контакті з батьком.

24% з тих, хто реально став "годуючим татом", визнали, що їх змусили до того обставини. 17% керувалися матеріальними міркуваннями: їхні заробітки менше, ніж у жінок.

Чи легко роботодавці погодилися з їх рішенням? Більшість чоловіків (65%) не відчували складнощів з підписанням заяви. Але 16% тат роботодавці відпускати не хотіли, а ще 12% зіткнулися з явним нерозумінням з боку оточуючих.

Стаття 256 Трудового кодексу дає право на використання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років частинами або повністю не тільки матері, але й батькові, бабусі, дідусеві або опікуну, фактично здійснює догляд. Для отримання такої відпустки батько повинен надати роботодавцю лише документ, що підтверджує його батьківство, свідоцтво про народження дитини і довідку з місця роботи матері, що жінці відповідний відпустка не надавалася.

- Ми часто зустрічаємося з побажанням замовника не пропонувати ту чи іншу вакансію жінкам з маленькими дітьми, - визнає керівник групи підбору кадрового центру "ЮНІТІ" Олена Тимошкина. - Їм нерідко доводиться доводити, що є бабуся або няня, яка буде сидіти з дитиною. Роботодавця можна зрозуміти, адже у відрядження такі жінки їздити не можуть, вони нерідко змушені раніше йти з роботи, щоб забрати дитину з садка або школи.

Звичайно, жінці з маленькою дитиною простіше відмовити, ніж допомогти - встановити прийнятний графік роботи або систему оцінки її трудового вкладу. Але багато в чому це лише стереотипи, вважають досвідчені HR-менеджери. Адже молоді мами дуже відповідальні, лояльні і мотивовані на роботу. Вони сповнені енергії, у них все йде на лад, ще немає втоми, є хороше здоров'я і бажання багато встигнути в житті. Крім того, роботодавці повинні пам'ятати, що співробітники з маленькими дітьми омолоджують всю компанію.

- При працевлаштуванні чоловіків наявність маленьких дітей проблемою стає вкрай рідко, - додає Олена Тимошкина. - Навпаки, молоді батьки нерідко виграють в очах роботодавця і отримують вищу заробітну плату, ніж жінки.

Загалом, тата можуть. Якщо дуже захочуть.

Дивіться відео: Тато у декреті: що готує новий Закон про рівні права у догляді за дитиною (Грудень 2019).

Loading...