Популярні Пости

Вибір Редакції - 2019

Навіщо вставати на облік у зв'язку з вагітністю, як відпрошуватися до лікаря і коли брати відпустку

В епоху інтернету неважко з'ясувати всі з приводу належних вам виплат під час вагітності, але, погодьтеся, зручно, коли вся ця інформація зібрана під однією обкладинкою. У новій книзі "Повний порядок для майбутніх мам" крім щотижневого плану справ під час вагітності є і дуже корисний розділ, повністю заснований на російському законодавстві. Що особливо приємно, написаний він з тим же повагою до людини взагалі і вагітній жінці зокрема, що і вся книга. Прочитавши, прямо відчуваєш в собі сили відстоювати свої права під час вагітності.

Перший триместр вагітності: навіщо вставати на облік у зв'язку з вагітністю?

Після того як ви дізналися, що вагітні, необхідно стати на облік в жіночу консультацію або іншу медичну організацію на ранньому терміні вагітності (до 12 акушерських тижнів).

Крім початку медичного спостереження за вашою вагітністю, є ще один момент. Відповідно до ст. 9 Федерального закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей", жінка має право на додаткову одноразову виплату до допомоги по вагітності та пологах.

Це так зване "одноразова допомога жінці при постановці на облік на ранніх термінах вагітності". З 1 лютого 2017 року розмір виплати проіндексовані на 5,4% і становить 613 руб. 14 коп. (Для студенток, що навчаються в освітній організації за очною формою, - у вигляді стипендії). Зазначена сума не підлягає оподаткуванню та не включається в базу оподаткування при розрахунку ПДФО.

При першому ж відвідуванні жіночої консультації або іншого медичного закладу ви можете запитати у лікаря довідку із зазначенням точного терміну вагітності при постановці на облік. Цю довідку можна отримати і пізніше, головне - сам факт постановки на облік на ранньому терміні. Це і буде ваш перший документ на шляху оформлення державної допомоги.

Як правило, це посібник оформляється і нараховується одночасно з посібником по вагітності та пологах. Тому довідку, видану вам лікарем, вам необхідно прибрати в папку з вашими медичними документами у зв'язку з вагітністю (ймовірно, довідка буде першим документом в цій папці) - вона стане в нагоді в 28-30 тижнів, коли ви будете писати на роботі заяву на декретну відпустку і виплату посібників, а може бути і раніше - якщо ви захочете скористатися своїми правами щодо полегшення праці на робочому місці.

Де спостерігатися під час вагітності?

Чи можна звернутися в будь-яку жіночу консультацію, або потрібна та, до якої ви прикріплені за місцем прописки? За російським законодавством і наказом Міністерства охорони здоров'я, вагітна жінка має право безкоштовно спостерігатися в будь-якій жіночій консультації, що знаходиться в будь-якому населеному пункті нашої країни, незалежно від її прописки (реєстрації), громадянства і поліса ОМС.

У вашому розпорядженні цілих чотири варіанти. Два основних: жіноча консультація за місцем проживання або за пропискою. І ще два: платна клініка або більш зручна по розташуванню жіноча консультація (необхідно буде відкріпити від консультації за місцем прописки).

Подумайте, який варіант буде для вас оптимальним: почитайте відгуки, запитаєте вагітних або недавно народили подруг. І не забудьте обміркувати територіальний фактор: шлях до лікаря не повинен бути довгим і незручним, адже на пізніх термінах тривалі прогулянки можуть стати скрутними.

Можливо ви захочете спостерігатися в платній клініці. Ні для кого не секрет, що тут створені більш комфортні умови для вагітної жінки. Як правило, там не буває черг, все обстеження проводяться в одному місці. Єдиний, але істотний, мінус платних клінік - висока вартість обслуговування. Якщо ви вибрали платне ведення вагітності, не забудьте переконатися в наявності у клініки відповідної ліцензії.

Для першого відвідування лікаря візьміть з собою паспорт РФ і поліс обов'язкового медичного страхування.

Другий триместр вагітності: робота і походи до лікаря

У сучасному світі працює вагітна жінка нікого не дивує. Більшість майбутніх мам без проблем справляються зі своїми обов'язками практично весь термін вагітності, тому, якщо ваша робота не належить до професійно шкідливим видам діяльності, ви можете пропрацювати аж до пологів.

Давайте розберемося, що називають "шкідливими видами діяльності". Згідно з чинним у нас в країні Трудовому кодексу, сюди відносять, наприклад, фарбувальні цехи, хімічні і фізичні лабораторії. Робота при підвищених або знижених температурах, іонізуюче випромінювання, вібрації, шуми, підвищеному паро- та пилоутворення також визнана шкідливою для майбутньої мами.

Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N197-ФЗ (зі змінами та доповненнями, які вступили в силу з 01.01.2017) зобов'язує роботодавця переводити вагітних жінок з такої роботи зі збереженням попереднього середнього заробітку. А якщо це не представляється можливим, жінка підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього рішення робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Однак зовсім не обов'язково працювати в екстремальних умовах для того, щоб отримати полегшення умов праці. Якщо ви відчули, що не справляєтеся зі своїми звичайними обсягами роботи, які не замовчує це. При найменшому погіршенні самопочуття, при появі втоми, поговоріть з начальством про зменшення обсягів роботи, відмовтеся від складних для вас обов'язків. Інтереси вашого здоров'я і здоров'я вашої дитини зараз понад усе.

Стаття 254 Трудового кодексу дає вам право:

  • на скорочення робочого дня, або неповний робочий тиждень;
  • на полегшений працю, зниження норми виробітку та обслуговування. Якщо роботодавець не в змозі забезпечити полегшені умови праці на колишньому робочому місці, вас зобов'язані перевести на іншу, легшу та безпечну роботу зі збереженням середнього заробітку;
  • відмовитися від роботи в нічний час (з 22 до 6 годин), відряджень, надурочних робіт і роботи у вихідні дні;
  • відмовитися піднімати тяжкості. Сумарний вантаж, який вагітна жінка може переміщати двічі протягом години не повинен перевищувати 10 кг, протягом зміни - не більше 7 кг в годину;
  • відпрошуватися на прийоми до лікарів у міру необхідності. У разі ускладненого перебігу вагітності огляди, а також лабораторні дослідження можуть бути досить частими. Роботодавець зобов'язаний забезпечити вагітної співробітниці можливість безперешкодно проходити необхідні обстеження. При цьому за нею на час таких обстежень зберігається середній заробіток за місцем роботи.

В ті дні, коли співробітниці необхідно прийти на роботу пізніше або піти раніше, доказом відвідування лікаря може служити талон на запис до фахівця. Щоб уникнути конфліктів з роботодавцем талони краще зберігати і пред'являти в міру необхідності.

Для того щоб скористатися своїми правами, вам необхідно пред'явити роботодавцю довідку з медичного закладу, що підтверджує вагітність. Довідка також зможе вам гарантувати, що вас ні в якому разі не звільнять і не скоротять.

Вагітність: коли брати відпустку

Відпустка надається майбутній мамі на акушерському терміні 30 тижнів вагітності, а якщо вагітність багатоплідна, - то вже в 28 тижнів.

Якщо ви комфортно почуваєтеся на роботі, більш того, отримуєте там необхідне спілкування і приємні враження, то швидше за все захочете працювати якомога довше, аж до настання пологів. Багато жінок в Росії примудряються працювати одночасно на декількох місцях, пояснюючи свою зайнятість не стільки матеріальною необхідністю, скільки небажанням сидіти склавши руки в чотирьох стінах, зануреної лише в роздуми про вагітність.

Але може виявитися і так, що в другому і третьому триместрі вагітності вам буде вже не так комфортно пересуватися між будинком і роботою, або захочеться більш щільно зайнятися облаштуванням простору для малюка у вашому будинку, і вам захочеться піти у відпустку навіть раніше, ніж в покладені 30 тижнів вагітності.

В цьому випадку ви повинні знати про можливість приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами свій щорічну оплачувану відпустку (cогласно ст. 260 ТК РФ). Таким чином ви можете піти у відпустку раніше свого офіційного декрету на 28 днів (або більше відповідно до норм Трудового кодексу).

Дана можливість не залежить від часу роботи у конкретного роботодавця. Навіть якщо ви зовсім недавно влаштувалися в компанію, ваш стаж менше півроку і вам ще не призначена щорічна відпустка, ви можете написати на нього заяву авансом, і роботодавець не має права відповісти вам відмовою. А якщо у вас, навпаки, є невикористану відпустку за минулий період і намічається ще один за поточний рік, ви можете приєднати до декрету обидва ці відпустки в зручній послідовності.

Ну і, звичайно, ви можете не використовувати цю можливість, зберігши оплачувані річні відпустки до кращих часів. Багато мам вважають за краще використовувати ці дні після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (або після завершення періоду по догляду за дитиною до 3 років), збільшивши тим самим кількість дорогоцінних днів, проведених з дитиною перед виходом на роботу.

У будь-якому випадку вирішувати вам. Уважно спостерігайте за своїм самопочуттям, прислухайтеся до своїх бажань, проконсультуйтеся з лікарем і обговоріть ситуацію з чоловіком і близькими. Після цього прийміть попереднє рішення про терміни виходу у відпустку. Ви завжди зможете передумати, але, повірте, ви відчуєте себе спокійніше, якщо разработаете попередній план. Завжди простіше вносити корективи, ніж піднімати питання з нуля.