Популярні Пости

Вибір Редакції - 2019

З декрету в декрет

Дуже часто виникає така ситуація, коли жінка, народивши одну дитину і перебуваючи у відпустці по догляду за цією дитиною, вирішує народити другу. У зв'язку з цим виникає безліч питань щодо належних виплат у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною до 1,5 років.

Якщо відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами настає в період відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років (або 3-х років), то жінці надається право вибору одного з двох видів допомоги, яка виплачується в періоди відповідних відпусток (абзац 11 ст. 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. від 24.07.2009).

Як правило, жінка робить вибір на користь допомоги по вагітності та пологах, так як воно часто більше виплати по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.

Як оформити відпустку

Так як жінка не може перебувати в двох відпустках одночасно, то їй необхідно перервати один відпустку і написати заяву на інший.

Генеральному директору ТОВ "Золотий Олімпік" С.А. Петрову
від секретаря адміністративного відділу Т.А. Іванової
Заява
Прошу Вас 4 лютого 2010 р перервати наданий мені відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років і надати мені з 5 лютого 2010 року відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з виплатою допомоги по вагітності та пологах.
Додаток: листок непрацездатності ВП 7947875.
"__" лютого 2010 рокуПідпис /Т.А. Іванова /

На підставі поданої заяви відділ кадрів готує два накази: перший про скасування відпустки по догляду за дитиною (у вільній формі), другий про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (за уніфікованою формою № Т-6).

На підставі наказу бухгалтерія зробить розрахунок допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до 1,5 років.

Порядок розрахунку посібників

З 1 січня 2010 року допомога по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною в разі, якщо застрахована особа не мала періоду роботи (служби, іншої діяльності) безпосередньо перед настанням зазначених страхових випадків у зв'язку з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відпусткою по догляду за дитиною, відповідну допомогу будуть обчислюватися виходячи із середнього заробітку, розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю настання попереднього страхового випадку.

Таким чином, якщо раніше (в 2009 році) допомога по вагітності та пологах, в разі якщо застрахована особа у розрахунковому періоді і в місяці настання страхового випадку не мала заробітку, обчислювалася з посадового окладу, то з 1 січня 2010 року допомога буде обчислюватися виходячи з середнього заробітку за попереднім страховим випадком (в розмірі, встановленому перед першим відпусткою по догляду за дитиною) (ст. 14 Закону 255-ФЗ в редакції Закону № 213-ФЗ).

Якщо за час перебування у відпустці відбулися зміни в окладах.

Раніше (до 2010 року) діяло правило, що якщо працівниця до цього доглядала за першою дитиною і не мала заробітку, то фактично відпрацьованих 12 календарних місяців перед відпусткою у зв'язку з народженням другої дитини у неї немає, і посібник слід визначати виходячи з тарифної ставки або посадового окладу співробітниці (п. 11 Положення "Про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню", затвердженого постановою Уряду від 15 червня 2007 р № 375 в редакції від 19.10.2009 р - далі Положення). При цьому розрахунок проводився виходячи з окладу, встановленого на дату настання страхового випадку, тобто з нового посадового окладу.

У 2010 році це правило змінили і тепер, якщо за час перебування жінкою у відпустці по догляду за дитиною оклад збільшили, то жінці, для отримання більшого допомоги, необхідно вийти на роботу. При цьому неважливо, скільки днів Ви відпрацюєте після виходу з відпустки по догляду за дитиною, так як вихід навіть на один день може істотно вплинути на розмір середнього заробітку.

Наприклад, жінка вийшла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у 2008 році з окладом в 10 000 руб. За час перебування у відпустці за першою дитиною завагітніла. За цей час оклад зріс до 25 000 руб. Якщо жінка не вийде на роботу, то допомога по вагітності та пологах буде обчислюватися за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання попереднього страхового випадку, тобто виходячи з 10 000 руб. Якщо пропрацює хоча б 1-2 дні, то середньоденний заробіток збільшиться, і посібник буде обчислюватися по-новому. (Додатково суму виплат можна розрахувати на калькуляторі). А ось допомога по догляду за дитиною (другим) до 1,5 років в будь-якому випадку буде вважатися виходячи зі зрослої суми окладу:

Варіант 1: Якщо жінка вийшла на роботу на кілька днів перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами - ці дні складуть розрахунковий період для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною.

Варіант 2: Якщо жінка не виходила перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (за другою дитиною) на роботу, то в розрахунковому періоді, що передує страховому випадку (відпустка по догляду за дитиною) немає відпрацьованих днів і нарахувань, згідно п. 11 Положення, беруться для розрахунку 12 місяців роботи, що передують попередньому страховому випадку (відпустка по вагітності та пологах). Але і там немає нарахувань, тому для розрахунку береться оклад (тарифна ставка) на момент настання страхового випадку. (№ 11.1 Положення). І лише в разі, якщо тарифна ставка або оклад жінці не встановлені, посібник буде обчислюватися виходячи з МРОТ.

На нашому прикладі, з варіанту 2 видно, що допомога по догляду за дитиною буде більше допомоги по вагітності та пологах. Тоді жінка має право з дня народження дитини отримувати або допомога по вагітності та пологах, або щомісячна допомога по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах (ч.3 статті 11.1 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакції від 24.07.2009).

Дивіться відео: Українці масово поширюють фейк щодо скасування декретів у 2019 році (Вересень 2019).